一專用性(企業識別)。工裝必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

二方便作業。工裝是用于工作時穿的，無論選用的是工裝(西裝襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背袖子等位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

三耐用性?，F在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工裝也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

四低成本。酒店工裝畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位都說自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工裝企業的服裝價格要高(如果在商場購買，更是白白增加了成本)。

五全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供510個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工裝(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

六服務必不可少。采購工裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。